组里90%是中国人，大家平时聊天都讲普通话，午饭中国人一伙去吃也不叫他，聚餐的时候中国人坐一桌他坐另一桌……

而且他观察到的7轮裁员里，有6轮裁的是非华裔。

他说：

"想象一下，某某大厂深圳总部有个部门，管理层全是日本人。日本人上班全程讲日语，提拔日本人，排挤中国员工。中国员工会怎么想？"

这个类比一出，直接引爆了评论区。

老哥被疯狂质疑

网友调侃：不是，这老哥是不是把中国人跟印度人搞混淆了？

一位Meta老员工反驳：

“并不是要质疑你的经验。但在我7年在Meta的经历中，从未遇到过任何这种情况，而且我的团队在很多时候也是以中国人为主。他们彬彬有礼、勤奋工作，而且极其专业。”

同时他认为发表这样的言论是不负责任的。

还有人建议爆料者好好学习中文。

除了吐槽身边都是中国人外，这位老哥还对Meta企业文化有诸多不满。

他吐槽内部实行残酷的末位淘汰，这不鼓励协作，反而倒逼员工互相背刺、丢锅自保。

他认为Meta绝对是自己工作过最有毒性的公司，“想象下团队里每隔6个月就有一个同事被开除，这非常有毒”。

疯狂吐槽一切有用吗？

所以，这个故事能说明什么呢？

看了只觉得有点好笑，又有点可怜。

就是一个刚丢了工作的老哥，心情很差，写了一篇很长的吐槽帖。然后被推到了200万人面前。

有人在评论区共情他，有人在评论区嘲笑他。但更多的人，大概只是看完之后感慨一句：

哎，找工作已经够难了，被裁之后还要写万字长文找原因，何必呢。

不如去吃顿好的，下一家更好。返回搜狐，查看更多